В Україні роботодавців штрафуватимуть за дискримінацію в описах вакансій
В Україні набрали чинності зміни до закону про рекламу, які ввели для того, щоб запобігти дискримінації. Зокрема, закон тепер зобов’язує штрафувати роботодавців, які в рекламі вакансій вказують бажані стать, вік чи расу кандидатів.
Виняток – якщо закон забороняє використання жіночої праці на певній роботі. Тоді роботодавець може вказати в описі вакансії, що йому необхідні лише чоловіки.
Розмір штрафу – десять мінімальних зарплат, тобто 65 тисяч гривень станом на січень 2022 року.
Перевіряти й штрафувати роботодавців буде Державна служба України з питань праці. Але поскаржитися на роботодавця може будь-хто, хто побачив у нього дискримінаційне оголошення.
У грудні 2021-го robota.ua радила роботодавцям прибрати із описів вакансій формулювання на кшталт «запрошуються чоловіки віком 25-35 років», «потрібна жінка приємної зовнішності», «молоді працівники», «працівники похилого/пенсійного віку», «кандидатів з дітьми просимо не турбувати».
ТАКОЖ У БУДЬ-ЯКІЙ РЕКЛАМІ (КРІМ СОЦІАЛЬНОЇ) ЗАБОРОНЕНО:
- зображувати або говорити про інтелектуальну, фізичну, соціальну чи будь-яку іншу перевагу однієї статі над іншою
- демонструвати стереотипні ролі чоловіка та жінки, які пропагують принизливе та зневажливе ставлення
- показувати насильство за ознакою статі
- використовувати зображення тіла виключно як сексуального об’єкта, щоб привернути увагу споживача
- використовувати посилання (слова, звуки, зображення) на сексуальні стосунки, що не стосуються продукту чи способу його споживання.