В Україні роботодавців штрафуватимуть за дискримінацію в описах вакансій

10.01.2022

В Україні набрали чинності зміни до закону про рекламу, які ввели для того, щоб запобігти дискримінації. Зокрема, закон тепер зобов’язує штрафувати роботодавців, які в рекламі вакансій вказують бажані стать, вік чи расу кандидатів.

Виняток – якщо закон забороняє використання жіночої праці на певній роботі. Тоді роботодавець може вказати в описі вакансії, що йому необхідні лише чоловіки.

Розмір штрафу – десять мінімальних зарплат, тобто 65 тисяч гривень станом на січень 2022 року.

Перевіряти й штрафувати роботодавців буде Державна служба України з питань праці. Але поскаржитися на роботодавця може будь-хто, хто побачив у нього дискримінаційне оголошення.

У грудні 2021-го robota.ua радила роботодавцям прибрати із описів вакансій формулювання на кшталт «запрошуються чоловіки віком 25-35 років», «потрібна жінка приємної зовнішності», «молоді працівники», «працівники похилого/пенсійного віку», «кандидатів з дітьми просимо не турбувати».

ТАКОЖ У БУДЬ-ЯКІЙ РЕКЛАМІ (КРІМ СОЦІАЛЬНОЇ) ЗАБОРОНЕНО:

  • зображувати або говорити про інтелектуальну, фізичну, соціальну чи будь-яку іншу перевагу однієї статі над іншою
  • демонструвати стереотипні ролі чоловіка та жінки, які пропагують принизливе та зневажливе ставлення
  • показувати насильство за ознакою статі
  • використовувати зображення тіла виключно як сексуального об’єкта, щоб привернути увагу споживача
  • використовувати посилання (слова, звуки, зображення) на сексуальні стосунки, що не стосуються продукту чи способу його споживання.

newday.org.ua